熱力公司廉政談話制度
第一條 為加強對公司干部職工的監(jiān)督、管理和教育，促進黨風廉政建設和作風建設，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、《關于組織人事部門對領導干部提醒、函詢和誡勉的實施細則》等黨內(nèi)法規(guī)，結合我公司實際制定本制度。
第二條 廉政談話制度是指公司黨委或受委托、指定的工作人員，本著教育在先、預防為主原則，按照擬定的內(nèi)容、程序和要求，與談話對象進行溝通交流，對其進行廉政教育的一種方式。
第三條 實行廉政談話制度目的在于通過談話，溝通思想、交流情況、交換意見，解決問題，提醒談話對象忠誠履職、廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想防線。
第四條 廉政談話應堅持實事求是的原則，嚴格掌握政策界限，注意談話的針對性和時效性。
第五條 廉政談話主要分為廉政責任談話、任職前廉政談話、信訪廉政談話、誡勉談話、回訪談話五種類型。
（一）廉政責任談話
1.廉政提醒談話
時間節(jié)點：至少每半年1次。
主要內(nèi)容：指對在政治立場、理想信念、工作作風、履職盡責、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面可能出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部職工進行的談話。談話重點是指出談話對象存在的問題，提出改進要求，幫助其認識問題、分析原因，制定整改措施。
2.重要節(jié)點談話
時間節(jié)點：臨近元旦、春節(jié)、中秋、國慶等重要節(jié)日或操辦婚喪喜慶等時段。
主要內(nèi)容：重點圍繞節(jié)儉過節(jié)、廉潔自律、依規(guī)務實辦事等方面進行廉政談話。
3.重大事項談話
時間節(jié)點：重大項目建設、政府采購、產(chǎn)權交易等實施前。
主要內(nèi)容：重點圍繞強調(diào)紀律和法律規(guī)定，如何杜絕以權謀私，暗箱操作，如何做到程序合法規(guī)范，手續(xù)完備，權力運行公開透明，全程痕跡化管理等方面進行。
4.苗頭性問題談話
時間節(jié)點：發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題時進行談話。
主要內(nèi)容：重點圍繞發(fā)現(xiàn)的具體問題，個人如何恪守公平公正，遵規(guī)守法等問題進行教育提醒、批評糾正。
（二）任職前廉政談話
時間節(jié)點：在新提拔或轉(zhuǎn)任其他崗位任職的中層干部公示后，就職前。
主要內(nèi)容：重點圍繞如何正確對待組織，正確對待和使用權力，如何改進和轉(zhuǎn)變工作作風，如何加強民主集中制，如何貫徹落實全面從嚴治黨責任，如何遵紀守法帶頭廉潔自律，如何自覺接受監(jiān)督，如何履行好“一崗雙責”等七個方面進行。
（三）信訪廉政談話
時間節(jié)點：在信訪舉報以及檢查中發(fā)現(xiàn)有問題時進行。
主要內(nèi)容：重點圍繞如何執(zhí)行有關廉政法紀法規(guī)，認真履行職責，清正廉潔等方面進行談話。
（四）誡勉談話
時間節(jié)點：工作中發(fā)現(xiàn)輕微違紀問題尚不夠黨紀政紀處理，組織上認為需要進行警示、告誡，消除不良影響的進行誡勉談話。
主要內(nèi)容：重點圍繞剖析違紀原因，提出整改措施，加強制度建設，要求談話對象引以為戒，謹慎用權等方面進行。
（五）回訪談話
時間節(jié)點：受到黨政紀處分的干部職工進行的談話。
主要內(nèi)容：重點是幫助談話對象進一步認識所犯錯誤的危害，提高其思想覺悟，對其思想上心理上的困惑進行疏導，對其生活中的困難給予幫助，提出今后努力方向建議及要求，使其感受到組織的關心和愛護，增強做好工作的自信心。
第六條 廉政談話方式一般以個別談話為主，原則上實行一事一談。必要時，對任職前廉政談話和群體性或者同類型的問題可以進行集中談話。
第七條 廉政談話原則上分級負責，分別進行。廉政責任談話，談話人為分管領導，談話對象為基層單位、機關處室負責人；任職前廉政談話，談話人為分管組織（人事）部門領導，談話對象為新提拔或轉(zhuǎn)任其他崗位的干部；信訪廉政談話、誡勉談話、回訪談話談話人一般應為黨委書記，也可委托分管黨務工作的領導進行。
第八條 廉政談話遵循以下要求進行：
（一）責任人應采取定期與不定期相結合的方式組織開展廉政談話。廉政責任談話應定期按時間節(jié)點開展談話（其中廉政提醒談話每年不少于兩次，一般為每年年初或年中）；不定期談話隨時進行，一旦發(fā)現(xiàn)責任對象存在苗頭性、傾向性問題時，必須及時約談。
（二）談話應突出思想性，體現(xiàn)上級對下級的關心、愛護和監(jiān)督作用。談話人在每次談話前，應了解談話對象存在的問題、個性特點及其他有關情況；談話后應及時填寫《廉政談話記錄本》，并要求談話對象核實簽字。
（三）談話時，應當向談話對象說明談話的原因、談話紀律。進行信訪廉政談話、誡勉談話時，應認真聽取談話對象對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施；需要其就有關問題做出書面答復或者說明的，可以要求其提供書面材料。
（四）談話對象應當如實回答問題，認真接受批評和建議，及時糾正缺點和錯誤，努力改進工作，不得隱瞞、捏造、歪曲事實、避重就輕。
（五）談話人員要嚴格保守秘密，不得泄露信訪舉報件的來源或者信訪舉報人的姓名、單位等有關情況，不得向外泄露談話內(nèi)容，違者按有關規(guī)定追究責任。
（六）談話后，談話對象要認真總結、對照檢查。被提醒談話和誡勉談話的，要及時改正存在的問題，接受監(jiān)督管理；談話人應采取適當?shù)姆绞?，對談話對象存在問題的改正情況進行了解，對于沒有改正或者改正不明顯的，應根據(jù)情節(jié)予以批評教育并督促改正，拒不改正的，公司黨委應依紀依規(guī)做出組織處理。
第九條 談話人應認真保管《廉政談話記錄本》，原則上每年12月末前交檔案室封存。
第十條 本制度由公司黨委負責解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。